4月20日上午，长江产业集团党委书记、董事长周锋听取集团人力资源部（党委组织部）负责人关于改革重组期间组织人事工作的汇报，重点了解集团人员配置、部门近期工作情况和三项制度改革进程。集团党委副书记张世敏参加调研。
会上，周锋对人力资源部（党委组织部）全体员工严谨、勤勉的工作作风予以肯定。他提出，要学习“延安精神”，加强企业精神塑造与品牌建设，希望用五到十年时间，创建有核心内涵、能引领行业发展的企业文化品牌，真正将集团打造成为行业内优秀人才的聚集地，让优秀人才能够充分释放活力、发挥价值，充满积极健康向上的正能量。
周锋指出：
人力资源工作非常重要，人力资源工作的质量和效果，关乎干部职工积极性的调动与发挥，关乎企业发展的命脉。人力资源工作非常复杂，《尚书·大禹谟》云：“人心惟危，道心惟微；惟精惟一，允执厥中”。每个人想法不同，组织人事工作要避免过于简单化、理想化，要做到精准专注、公道公允。人力资源工作非常有意义，人力资源部（党委组织部）承担着为集团选好配强人才的重任，责任重大、使命光荣，要提升站位与格局，保持开放心态，主动学习新知识，适应新环境，吸收正能量。
周锋提出六点要求：
要提高政治站位，强化政治担当。明确用人导向，在关注干部个人成长的同时，关注班子建设，注重班子配备相容性，提升团队战斗力。
要坚定市场化导向。用客观、公平的规则、机制和标准，营造风清气正、良性竞争的干事创业氛围。
要加强学习。事不同理同，博学而明理，要不辍学习，向书本学、向领导学、向同事学，学理论、学专业、学业务、学管理，不断提升履职本领。要加强流动，经历多岗位特别是基层一线岗位锻炼，力争成为能堪大任的多面手和复合型人才。
要强化作风。始终坚持人民情怀，工作中脚踏实地，严谨细致，任劳任怨。
要严守纪律。严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和保密纪律，始终不辜负党委的信任和嘱托。
要加强自身建设。要分工明确，高效运转，团结奉献，打造一支“敢担当、有办法、腰杆硬”的人力资源铁军队伍。
集团人力资源部（党委组织部）全体人员参加座谈。
