为深入推进实施“三项制度”改革，构建干部“能上能下”的市场化机制，万润科技党委按照“党管干部”原则，开展了科学规范选任总部中层干部工作。前期，公司党委优化调整了总部机构设置，组织开展了干部竞聘，以竞争上岗的形式选任总部部门负责人，有力激发了总部人员的干事创业活力。
在干部公示期结束后，4月22日，万润科技党委组织开展总部中层干部任前集体谈话。会议由公司党委委员、纪委书记梁鸿主持，总部战略投资部、法务风控部负责人作为代表作了任前表态发言。公司党委书记、董事长龚道夷代表公司党委与总部10个部门负责人进行了任前集体谈话。
龚道夷同志向总部新任部门负责人表示祝贺，对他们工作上付出的努力和取得的成绩给予充分肯定。龚道夷指出，万润科技目前具备的最大核心竞争力就是背靠优质国资平台、背靠湖北省优质产业资源。他强调，要牢牢把握万润科技“第二次创业”机会，紧紧围绕“稳固底盘 创新发展”的战略部署，积极落实“一投、二转、三发展”的业务布局，助推万润科技转型突破、做大做强。他还就优化管理流程、完善部门编制、修订各项制度、升级总部服务等近期重点工作进行了部署。
龚道夷同志对总部中层干部提出要求：要着力提升政治意识和政治品德，持续加强政治理论学习，严守各项政治纪律；要着力提升专业水平，既要成为条线工作的“行家里手”，也要带动团队整体能力的提高；要着力提升管理能力，充分了解和掌握子公司实情，增强总部管理、服务功能；要着力养成良好作风，力戒形式主义、官僚主义，杜绝“事不关己高高挂起”“当二传手”等现象；要着力守好廉洁防线，加强党章党规党纪和法律法规学习，增强“敬畏心”，打上“预防针”，切实守住底线和红线。
龚道夷同志强调，公司人力资源改革的总原则是市场化，总部中层干部的聘用期是两年，对于期间不能适应岗位要求的干部，公司党委将及时和坚决作出调整；两年期满后，将根据考核情况再行作出任用决定。打造“能者上、庸者下、劣者汰”的干部选拔任用机制，为公司转型创新高质量发展持续注入动力和活力。
