疫情就是命令，防控就是责任。在隔绝疫情的特殊时期，湖北典策积极贯彻落实省委省政府和省长投集团决策部署，在做好疫情防控的同时，本着延期不延学，充电增学识的原则，积极搭建全员在线培训系统，利用延长假期广泛开展职工大学习、大练兵、大比武活动。
作为全面提升员工综合素质的首次在线培训，公司在岗位分类、课程设置、考核测试等功能上进行了优化，努力构建覆盖全员的业务培训体系。一是合理划分培训范围，按照业务种类、工作岗位、部门等划分培训范围，由员工自主安排培训计划，实现培训课程资源集体共享；二是合理设置培训课程，课程涵盖不同业务方向的技能培训、业务标准解读、理论前沿，以及公共管理、职业素养等拓展性课程；三是有序推进测试考核，根据培训计划设置应知应会题库，开展应知应会业务技能考核测试；四是强化考核结果运用，定期统计、考核学习成果，并与公司绩效考核体系有机结合，将结果作为绩效考核、岗位轮流、升职加薪的重要依据。
长期以来，湖北典策由于项目分散，人员分布广，专业要求高，难以集中有效开展业务培训，在线培训系统的搭建有效解决了这一难题。未来，湖北典策将按根据业务发展需要，继续做好培训需求调查，进一步完善学习培训知识体系，开发符合自身管理及业务特点的共性课程和专业性课程，实现碎片化、高效化、实时化学习，推动公司人才创新培养与发展。
